Start Foundation organiseerde met de Hogeschool Utrecht een openbaar college over de uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt. Centraal stond de vraag hoe we meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan kunnen helpen. Prof. dr. Wilthagen, hoogleraar Institutionele en juridische aspecten van de arbeidsmark, verbonden aan de Tilburg University, opende het college met een stevige stelling: we hebben geen arbeidstekort, maar een inclusietekort.
De arbeidsmarkt is namelijk sterk gericht op selectie, waardoor veel mensen met een arbeidsbeperking niet uitgekozen worden en daardoor aan de zijlijn blijven staan. Desondanks zijn er talloze initiatieven die proberen om deze groep te helpen. Tijdens het college werden verschillende pilotprojecten gepresenteerd, die aantonen dat het mogelijk is om ook mensen met een beperking succesvol aan het werk te helpen.
Belang van betrokkenheid
Een belangrijke succesfactor blijkt de persoonlijke betrokkenheid van zowel werkgever als werknemer. Een wederzijdse klik is essentieel om mensen aan een baan te helpen. Een (job) coach kan een brugfunctie vervullen. Helaas kampen veel van deze initiatieven met een gebrek aan structurele financiering.
Het boek "Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer"
Henk Zeggelaar, voorzitter van Stichting Support Stotteren, benadrukte bij de paneldiscussie dat het probleem niet alleen bij de werkzoekenden ligt, maar ook bij de werkgevers. Veel werkgevers hebben nog steeds moeite om mensen met een beperking een kans te geven.
Om dit concreet te maken overhandigde Henk namens Stichting Support Stotteren het boek "Gelieve niet te stotteren op onze inclusieve werkvloer" van Steven de Jong aan professor Wilthagen. Dit boek, dat mede tot stand kwam door StartFoundation laat zien hoe belangrijk het is om vooroordelen te doorbreken en een inclusieve werkomgeving te creëren.
Oproep tot meer inclusie ook bij stotteren
Het boek sluit naadloos aan bij het thema van het college: inclusie op de arbeidsmarkt. Door het boek aan te bieden, wil Stichting Support Stotteren een signaal afgeven aan werkgevers: durf anders te denken en geef iedereen een gelijke kans.
De toekomst
Het college heeft aangetoond dat er veel kennis en ervaring is op het gebied van een inclusieve arbeidsmarkt. Het is nu aan beleidsmakers, werkgevers en maatschappelijke organisaties om samen te werken aan een inclusievere samenleving.
