Stotteren op de werkvloer kan uitdagend zijn, maar het mag nooit een reden zijn voor pesterijen. Word je uitgelachen door collega’s en heb je het gevoel dat je werkgever niet ingrijpt? In dit artikel leggen we uit wat je rechten zijn volgens de Arbowet en welke stappen je kunt zetten om weer met een veilig gevoel naar je werk te gaan.
Pesten om stotteren is niet acceptabel
Voor veel mensen die stotteren is de werkvloer een plek waar zij hun talenten willen inzetten. Wanneer collega’s je echter uitlachen of nadoen, is er sprake van pesten. In de wet wordt dit ook wel Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) genoemd. Het is belangrijk om te weten: dit ligt niet aan jou, en je hoeft dit niet te accepteren.
Wat zegt de wet over een veilige werkomgeving?
Je werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek. Dit is vastgelegd in verschillende wetten:
-
De Arbowet: Werkgevers moeten een beleid voeren dat pesten voorkomt of beperkt.
-
Het Burgerlijk Wetboek (Zorgplicht): Je werkgever moet voorkomen dat je psychische schade oploopt door je werk of de werkomgeving.
-
Wet Gelijke Behandeling: Uitlachen vanwege stotteren kan gezien worden als discriminatie op basis van een beperking.
Stappenplan: Wat te doen als HR en je teamleider niet ingrijpen?
Heb je al melding gemaakt, maar verandert er niets? Volg dan deze route:
1. Bezoek de vertrouwenspersoon
Vrijwel elke organisatie heeft een vertrouwenspersoon. Deze is onafhankelijk en heeft geheimhoudingsplicht. Zij kunnen je helpen bij het indienen van een officiële klacht of het bemiddelen in de situatie.
2. Vraag een preventief consult aan bij de arboarts
Wist je dat je naar de bedrijfsarts mag zonder dat je ziek bent? Dit heet een preventief spreekuur. De arts kan de werkgever officieel adviseren om maatregelen te nemen (zoals coaching of teamgesprekken) om te voorkomen dat jij door de stress uitvalt.
3. Schakel een jobcoach in
Een jobcoach kan je helpen om sterker in je schoenen te staan op de werkvloer en kan gesprekken begeleiden tussen jou en je team.
-
Tip: Vraag de bedrijfsarts om de inzet van een jobcoach als noodzakelijke interventie op te nemen in zijn advies. De werkgever is dan vanuit de zorgplicht vaak bereid de kosten te dragen.
4. Dossieropbouw
Houd een logboek bij. Noteer wanneer je bent uitgelachen, wie daarbij waren en wanneer je hier melding van hebt gemaakt. Dit is je bewijslast voor het geval de situatie escaleert of als je juridische hulp nodig hebt.
Conclusie
Je hebt recht op een werkplek waar je met respect wordt behandeld, mét of zonder stotteren. Als de interne weg via HR blokkeert, zijn er genoeg externe wegen (arboarts, vakbond, juridisch loket) om je recht te halen.
Vind je het lastig om het gesprek aan te gaan? Neem dit artikel mee naar je gesprek met de bedrijfsarts of de vertrouwenspersoon als startpunt.
