Wat is de 'Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)
De **Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)** is een nationaal erkend keurmerk dat bedrijven beloont die actief bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Het helpt bedrijven om meer kansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder mensen met een arbeidsbeperking.
Een vaak over het hoofd geziene groep die in aanmerking komt voor extra ondersteuning zijn mensen die in hevige mate stotteren. Zij kunnen bij het UWV een **Structurele Functionele Beperking (SFB)** aanvragen en daarmee meetellen voor de PSO.
Dit artikel bespreekt het ontstaan van de PSO, de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers, en waarom het interessant is voor werkgevers om mensen met stotterproblematiek te ondersteunen.
Waarom is de PSO tot stand gekomen?
De PSO is ontwikkeld om bedrijven aan te moedigen inclusiever te ondernemen en daarbij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans te geven. De toenemende maatschappelijke aandacht voor inclusie en de introductie van de **Wet Banenafspraak** waren belangrijke aanleidingen voor de oprichting van de PSO. Deze wet verplicht werkgevers om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, en de PSO biedt een objectieve manier om aan te tonen dat een bedrijf zich inzet voor sociale inclusiviteit.
Structurele Functionele Beperking (SFB) en stotteren
Mensen die in hevige mate stotteren kunnen vaak tegen uitdagingen aanlopen in hun werk, vooral in banen waar verbale communicatie een belangrijke rol speelt. Stotteren kan het vermogen om effectief te communiceren beïnvloeden, wat kan leiden tot sociale barrières en misverstanden op de werkvloer. Om deze reden kunnen mensen met ernstige stotterproblematiek een **Structurele Functionele Beperking (SFB)** aanvragen bij het UWV.
Een SFB is bedoeld voor mensen die door een medische aandoening blijvend hinder ondervinden op de arbeidsmarkt. Dit geldt ook voor mensen met een ernstige vorm van stotteren, omdat het hun vermogen om te functioneren in een werkomgeving beïnvloedt. Wanneer iemand een SFB toegewezen krijgt, kan die persoon meetellen voor de PSO, wat de sociale verantwoordelijkheid van de werkgever versterkt.
Waarom is het meetellen voor PSO bij stotteren interessant voor werkgevers?
Werkgevers die mensen met een SFB in dienst nemen, zoals mensen die in hevige mate stotteren, profiteren op verschillende manieren:
Positief werkgeversimago en PSO-keurmerk
Door mensen met een beperking, zoals stotteren, in dienst te nemen, komen bedrijven in aanmerking voor een PSO-certificering. Dit keurmerk laat zien dat een bedrijf sociaal verantwoord onderneemt en actief werkt aan inclusiviteit. Bedrijven die voldoen aan de PSO-criteria kunnen dit keurmerk gebruiken om hun maatschappelijke betrokkenheid te benadrukken, wat steeds vaker een vereiste is bij overheidsaanbestedingen en projecten.
Betere toegang tot aanbestedingen
Publieke instellingen stellen bij aanbestedingen vaak eisen aan sociaal ondernemerschap, waaronder het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking. Door mensen met een SFB, zoals mensen met ernstige stotterproblematiek, in dienst te nemen, voldoet een bedrijf sneller aan deze eisen, wat hun kansen op aanbestedingen vergroot.
Diversiteit en innovatie op de werkvloer
Het ondersteunen van mensen met verschillende beperkingen, zoals stotteren, bevordert diversiteit op de werkvloer. Diversiteit draagt bij aan meer innovatieve ideeën en oplossingen, omdat mensen met verschillende achtergronden en perspectieven samen werken. Het creëren van een inclusieve cultuur verhoogt de betrokkenheid van medewerkers en bevordert een positief werkklimaat.
Ondersteuning bij inclusief werkgeverschap
Werkgevers die stotterende medewerkers met een SFB aannemen, krijgen vaak ondersteuning in de vorm van advies over hoe ze een werkplek inclusiever kunnen maken. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat er hulpmiddelen of aanpassingen beschikbaar worden gesteld om de werkomgeving beter af te stemmen op de behoeften van mensen met communicatieve uitdagingen.
Wat levert de PSO op voor werknemers met een beperking, inclusief stotteren?
Mensen met een beperking, zoals stotteren, ervaren vaak sociale drempels op de werkvloer. De PSO draagt eraan bij dat ook zij meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Voor werknemers met ernstige stotterproblematiek biedt de PSO belangrijke voordelen:
Meer toegang tot passend werk
Door bedrijven te stimuleren om inclusief te ondernemen, vergroot de PSO de kans dat mensen met ernstige stotterproblematiek in aanmerking komen voor een passende baan. Werkgevers die mensen met een SFB aannemen, erkennen de beperking en zijn bereid om een werkomgeving te creëren waarin de werknemer succesvol kan zijn.
Ondersteuning en begeleiding
Werknemers met een beperking, zoals stotteren, die bij een PSO-gecertificeerd bedrijf werken, krijgen vaak de juiste begeleiding en ondersteuning. Dit kan variëren van aangepaste communicatieprocessen tot coaching, wat hen in staat stelt om ondanks hun beperking optimaal te functioneren.
Gelijke kansen en sociale inclusie
Werknemers met stotterproblematiek voelen zich vaak sociaal geïsoleerd door hun beperking. Door bij een PSO-gecertificeerd bedrijf te werken, worden zij als volwaardige medewerkers behandeld. Dit verhoogt hun zelfvertrouwen en draagt bij aan een gevoel van sociale inclusie.
