Moet je in je sollicitatiebrief vermelden dat je stottert? Het eerlijke antwoord in 2025: doe het niet. In een wereld waar algoritmes de eerste selectie maken en 'inclusiviteit' vaak alleen op papier bestaat, is jouw vakmanschap je enige echte troef. In dit artikel lees je waarom een nuchtere, zakelijke aanpak de grootste kans op succes biedt.

De AI-filter: Waarom 'eerlijkheid' je de kop kan kosten

De meeste grote bedrijven gebruiken Applicant Tracking Systems (ATS). Deze AI-gestuurde filters kijken puur naar de match met de vacaturetekst.

• Geen ruimte voor nuance: Een algoritme ziet het woord 'stotteren' of 'beperking' en koppelt dit niet aan doorzettingsvermogen, maar aan een mogelijk risico op verminderde productiviteit.
• Geen financieel voordeel: Omdat stotteren niet onder de banenafspraak valt, ziet de software geen 'subsidievoordeel'. Je wordt puur beoordeeld op je keywords.
• De strategie: Houd je brief en CV 100% zakelijk en gericht op de functie-eisen. Laat alles wat niet direct met je vakbekwaamheid te maken heeft weg.

De valkuil van de 'Positieve Draai' en MVO

Veel coaches adviseren om stotteren als een 'kracht' te presenteren. Wetenschappelijk onderzoek van de Universiteit Utrecht (2024) laat echter zien dat dit averechts werkt. De harde cijfers uit het onderzoek 'Samen aan het werk':

• Het benadrukken van positieve punten ("Ik ben er sterker door geworden") wordt door recruiters vaak als negatief ervaren.
• Recruiters zien dit vaak als overcompensatie of een teken dat de sollicitant te veel bezig is met zijn beperking in plaats van met de job.
• De MVO-mythe: Hoewel bedrijven in jaarverslagen pronken met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), is de praktijk op de werkvloer vaak anders. Zonder premiekortingen of subsidies zijn veel werkgevers huiverig voor alles wat buiten de 'norm' valt.

Conclusie: Verkoop jezelf niet als een 'inclusieve match', maar als de beste vakman of vakvrouw. Een werkgever zoekt een oplossing voor zijn probleem, geen maatschappelijk project om “maatschappelijk goed bezig te zijn”.

De juiste tijdlijn: Wanneer vertel je het wél?

Speel het spel slim. Zorg dat je pas over je stotteren communiceert wanneer je in contact met een mens bent en de kans hebt om je persoonlijkheid en expertise in te zetten om eventuele vooroordelen direct te ontkrachten.

Hoe benoem je stotteren tijdens het sollicitatiegesprek?

Houd het kort en zakelijk. Maak het stotteren niet groter dan het is:

"U merkt dat ik stotter. Dat heeft verder geen invloed op mijn functioneren of de kwaliteit van mijn werk, maar ik vind het prettig om het even te benoemen. Laten we teruggaan naar de inhoud van de functie..."

Veelgestelde vragen (FAQ)

Is het niet riskant om het onderwerp ‘stotteren’ pas bij het gesprek te vertellen?

Het is riskanter om direct te worden afgewezen door een computer of een bevooroordeelde recruiter. Een sollicitatie is een zakelijke transactie. Je biedt je kennis aan. Je spraak is geen gebrek aan kennis.

Moet ik stotteren gebruiken om aan te tonen dat ik 'divers' ben?

Nee. Tenzij een bedrijf specifiek zoekt naar mensen met een communicatieve beperking (wat zelden gebeurt), heeft dit geen zakelijke waarde. Richt je op waar je goed in bent, wat jíj de werkgever te bieden hebt en de daarin behaalde resultaten uit het verleden.

Wat als ze me achteraf niet willen omdat ik stotter?

Als een werkgever je afwijst puur op basis van je stotteren nadat je hebt bewezen dat je de skills hebt, dan is dat een bedrijf waar je waarschijnlijk toch niet gelukkig was geworden. Maar door pas in het gesprek je stotteren te tonen, heb je de kans om die eerste menselijke klik te maken die een algoritme nooit zal voelen. Conclusie: Wees de expert, niet de uitzondering

Conclusie

De meest succesvolle strategie voor sollicitanten die stotteren is professionele distantie. Laat de 'roze wolk' van inclusiviteit en MVO voor wat het is: marketing voor het jaarverslag. Jouw kracht zit in jouw expertise. Door stotteren niet te benoemen in je brief of cv, dwing je de werkgever om je te beoordelen op wat je werkelijk waard bent.